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貴公司計劃收購美國德州某公司(代號Texas-AAA)，我們建議先對Texas-AAA之初步信用與合規調查 (PDD: Pre Due Delignece)，然後再安排實地專案查核(SDD:Site-visit Due Diligence)。*PDD範圍包括：1公司註冊及合法性、2.董事與實際負責人背景、3.公司信用紀錄、4.銀行貸款與擔保、5.稅務申報與欠稅情形、6.員工社會保障與工資紀錄、7.勞資糾紛、8.營運許可與法規合規等各方面資料蒐集與核實。*PDD主要目的:1.讓買方確認標的公司合法運營並了解其潛在風險。2.判斷大約出價的範圍，以及決定股權併購或資產併購3.並確定實地專案查核的重點項目，範圍等等。*請注意:1.PDD初步信用與合規調查，並不是實地專案盡職查核 (SDD=Site-Visit Due Diligence) .2.貴司如決定倂購或投資Texas-AAA前，必須做實地專案盡職查核SDD.3.貴司如打算委託永輝執行SDD，我們將跟據本項”PDD初步信用與合規調查”服務結果，實地專案查核的重點項目，範圍等等，跟貴司報價。 連絡電郵：Email：tpe2ww.dd@evershinecpa.com 情境描述: 一家台灣公司Taiwan-MMM，想要併購1家座落在美國德州公司Texas-AAA，在企業並購過程中，進行並購前的盡職調查及最終投資決策與稅務安排，以確保交易安全和成功的關鍵步驟。麻煩深入探討對目標公司及其法定代表人的信用狀況、擔保情況、工商異常、稅務合規等方面的調查，等等初步信用調查的實踐流程，向哪一個單位（如：聯邦IRS，德州稅局，社醫保局，工商局，徵信單位等）申請，每個單位申請時必須準備的文件，美國德州公司Texas-AAA須配合事項等等。 永輝研發與教育中心: 本文深入調查台灣公司Taiwan-MMM在擬併購美國德州公司Texas-AAA過程中，如何進行並購前的信用與法定合規盡職調查、稅務審核與交易架構選擇的詳細流程與實操細節。涵蓋：*美國聯邦與德州層級各機關（如IRS、德州稅務局、D&B、法院、勞動部門等）查詢內容與申請方式*所需資料與目標公司需配合的文件與授權範本*股權收購 vs 資產收購的法律責任與稅務影響*配合會計師可展開的稅務健康檢查項目*常見的中英文授權信與盡職清單範本建議 1. 初步信用與合規盡職調查實務流程 **說明：**在併購交易前，買方應對標的公司進行全面的信用與合規狀況盡職調查，以確認公司合法運營並揭露潛在風險。下列為實務上初步調查的範圍與程序： 透過上述多管道的調查與資料蒐集，可全盤瞭解Texas-AAA的信用狀況與合規風險，為併購決策提供依據​。 2. 股權併購 vs 資產併購 […]

客戶使用母公司ERP系統，如SAP, Oracle, Tiptop, QAD, D365等。將轉資料至永輝自購美國會計師最常用的軟體: Gusto。方便與在地國薪資服務業者同步交換資料，確保服務品質。 HR-US-010 美國-客戶使用母公司ERP薪資模組服務流程 HR-US-020 美國-客戶使用母公司ERP薪資模組服務流程為何？ 答：Step1如上圖 B :接收，如上圖 A :客戶ERP薪資模組資料，包括基本薪資，薪資毛額，請假，加班，考勤等Step2如上圖 B :薪資薪資毛額資料，可以轉至永輝自購的如上圖 Ｈ :美國在地薪資系統Gusto，Gross to Net 薪資計算&發放，扣繳&社醫保step3•永輝自購的，如上圖 Ｈ :美國在地薪資系統Gusto 與如上圖 G […]

美國德州主要城市公司設立登記,商標登記，進出口證，特許行業申請等。公司設立後雲端系統支援的會計薪資服務。 美國德州與臺灣同事攜手協同爲您服務。為地球暖化盡一份心力，減少空中旅行。Email：hou4ww@evershinecpa.com或德州永輝BPO有限公司New York time zone:The Engaging Manager Ian Lin, well-English speakerTel: +1-510-996-2685 或China Time Zone:聯絡人: 林幸穗 Anny Lin 協理手機：+886-937-606-272 skype: annylin8008 wechat: annylin8008電話：+886-2-2717-0515 分機:110 各國外資有限责任公司（LLC）設立相關問答集 Drfated […]

幫助貴司ERP系統，在美國子公司使用! 永輝提供美國法規遵循覆核，美國薪資作業服務，製造成本驗證，美國稅務申報準備 Email：hou4ww@evershinecpa.com或德州永輝BPO有限公司New York time zone:The Engaging Manager Ian Lin, well-English speakerTel: +1-510-996-2685 或China Time Zone:聯絡人: 林幸穗 Anny Lin 協理手機：+886-937-606-272 skype: annylin8008 wechat: annylin8008電話：+886-2-2717-0515 分機:110 在各國客戶使用母公司ERP的服務模式 […]

PR-Q-01: 員工想要離職，喬治亞州是否有規定須提多少天告知雇主?PR-A-01: 當僱傭屬性 at-will employment（非合同僱員）時，雇主和僱員都可以隨時以任何理由或無理由終止僱傭關係，除非公司的辭職政策中有規定。辭職政策可以在雇主和僱員簽訂勞動合同中載明。 當僱員決定離辭，最好（但不是必須）僱員能給予充分的通知； 2 週通知是普遍接受的標準。 SAO New Employee Onboarding – At-Will Employment 雇主應考慮在任何員工手冊中發布正式的辭職政策，聲明雇主“鼓勵”、“要求”、“更願意”或“期望”離職員工提前兩週發出通知。 另一方面，WARN（工人調整和再培訓通知法）適用於擁有 100 名或更多全職員工且裁員至少 50 人的雇主。它要求雇主在符合條件的裁員和關閉之前至少提前 60 天發出通知。 https://www.dol.gov/agencies/eta/layoffs/employers