美國勞動管理QA

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各國勞動法規

LRC – 美國 – 德克萨斯州勞動法規

LRC-CA-20.10
美國 – 德克萨斯州勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:

聯邦
僱傭合同內容沒有最低要求。
沒有標準形式，因為它們純粹是私人安排。

州 – 德克萨斯州

得克薩斯州的法律在很大程度上由雇主和僱員來確定薪酬或補償協議的內容。

LRC-CA-20.11
美國 – 德克萨斯州勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:

聯邦

沒有法律規定適用於固定或無限期合同。
一般來說，如果沒有規定或證明確定的僱傭期限，則假定僱傭是隨意的，這意味著任何一方都可以隨意終止僱傭，而不承擔違約責任。
美國的大多數僱員都是“隨意”僱用的。
是的。美國不限制定期僱傭合同的期限。

州 – 德克萨斯州
可以安排任何特定時期或期限的勞動合同。
當工作即將結束時，可以延長或更新。

LRC-CA-20.20
美國 – 德克萨斯州僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:

聯邦
一般來說，FLSA 將 14 歲設定為最低就業年齡，並限制 16 歲以下未成年人的工作小時數。

州 – 德克萨斯州

限制 14 至 17 歲未成年人從事危險職業。
14 至 15 歲的未成年人每天工作不得超過 8 小時或每週不得超過 48 小時。
雇主通常不能僱用 14 歲以下的未成年人。

LRC-CA-20.40
美國 – 德克萨斯州僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:

聯邦

背景調查在美國很常見。
在進行背景調查時，您必須遵守公平信用報告法 (FCRA)。
聯邦貿易委員會 (FTC) 執行 FCRA。
FCRA 要求雇主必須獲得候選人的許可才能進行書面背景調查。
為了驗證就業資格，雇主和僱員必須填寫 I-9 表格的相應部分。
作為驗證過程的一部分，雇主必須從員工那裡收到文件，證明他們的身份和就業資格，如 I-9 表格中所列。

州 – 德克萨斯州
就業前測試或考試必須與工作相關且無歧視，即該工作類別中的所有申請人都必須參加。
除了藥檢之外，雇主不得堅持將體檢作為提供就業機會的先決條件，少數例外情況除外。
ADA 和平等就業機會委員會 (EEOC) 禁止在招聘過程的初始階段進行此類檢查或醫療詢問。
但是，雇主可以在提供就業機會後進行體檢。
德克薩斯州法律允許雇主獲取有關潛在僱員犯罪記錄的信息。
德克薩斯州公共安全部只需支付少量費用即可輕鬆獲得此信息。

LRC-CA-20.50
美國 – 德克萨斯州員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:

聯邦

只有在限制僱員的競爭能力不超過保護雇主合法利益的合理必要時，不得競爭的契約才會被執行。
儘管法院一般不贊成不競爭的契約，但如果不競爭的契約旨在“防止前僱員的……‘不公平和非法’行為”，而不僅僅是“使雇主免受競爭。”

州 – 德克萨斯州

根據德克薩斯州法律，競業禁止條款受到某些限制，並且必須在範圍、時間和地理區域上合理。
不競爭的契約在德克薩斯州相對不受歡迎，因為它們被視為對自由貿易和企業的限制。
這些協議必須滿足幾個要求才能強制執行。

LRC-CA-40.05
在美國 – 德克萨斯州勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:

聯邦

適用於所有人（無論性別）的就業政策或做法如果對特定性別的人的就業產生負面影響，並且與工作無關或對企業運營沒有必要，則可能是非法的。
1964 年《民權法》第七章禁止的性別歧視包括根據 1978 年《懷孕歧視法》（PDA） “基於懷孕、分娩或相關醫療狀況” 的歧視。
法律禁止在就業的任何方面進行歧視，包括招聘、解僱、薪酬、工作分配、晉升、裁員、培訓、附加福利以及任何其他就業條款或條件。

州 – 德克萨斯州

法律禁止在就業的任何方面存在歧視，包括招聘、解僱、薪酬、工作分配、晉升、裁員、培訓、附加福利以及任何其他就業條款或條件。

LRC-CA-50.10
在美國 – 德克萨斯州僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:

聯邦

《存儲通信法》（“SCA”）通常禁止在未經個人同意的情況下訪問他人的在線帳戶。
您可以監控員工的電子郵件和互聯網使用情況；但是，在您進行電子監控之前，您應該確保遵守適用的聯邦和州法律。
為了降低您因監控員工的電子郵件和互聯網使用而被員工起訴的風險，您應該在所有工作場所製定電子通信政策。
該政策應明確規定員工在使用您的電子通信系統時的義務，包括台式機或筆記本電腦、個人數字助理、尋呼機和手機。
要求您的員工簽署他們已閱讀、理解並同意遵守該政策的確認書是您可以採取的另一個降低訴訟風險的步驟。
您還應該為您的員工舉辦培訓課程，以審查電子通信政策並討論貴公司員工可能出現的假設情況。

州 – 德克萨斯州

通過正確的政策，雇主有權監控員工在工作中使用電子郵件、互聯網和公司計算機的情況。
每個雇主都需要製定關於使用公司計算機和通過計算機訪問的資源的詳細政策，例如電子郵件、互聯網和公司內部網（如果存在）。
每個員工都必須簽署該政策 – 它可以作為繼續就業的條件。

LRC-CA-60.10
美國 – 德克萨斯州勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:

聯邦
聯邦法律沒有限制工人工作的最多時數。
出於安全目的，多種行業的工人，例如長途貨運卡車司機，都設置了每日工時限制。
在許多組織中，員工每週必須工作 40 小時，工作日從上午 9 點開始，到下午 5 點結束。

州 – 德克萨斯州
對於一般勞動力，沒有針對 16 歲及以上成年人工作時間的州法律​​。

LRC-CA-60.30
美國 – 德克萨斯州對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:

聯邦
聯邦公平勞動標準法規定了適用於涵蓋雇主的加班要求。
一般來說，受 FLSA 約束的雇主必須確保非豁免員工在每週工作超過 40 小時的任何時間獲得額外的加班工資。
加班費等於正常加班費加二分之一正常加班費（1.5 倍）。
根據 FLSA，對於在任何工作週內工作超過 40 小時的所有時間，雇主必須向非豁免僱員支付正常工資的一倍半，稱為加班費。

州 – 德克萨斯州

德克薩斯州沒有加班法。
聯邦加班要求適用於該州的工人。
在一個 7 天的工作週內，每工作超過 40 小時，就會支付加班費。
費率必須是正常收到的工資率的 1.5 倍。

LRC-CA-60.50
美國 – 德克萨斯州工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:

聯邦
在美國，第 13 個月的工資不是強制性的。

州 – 德克萨斯州
美國沒有規定第 13 個月的工資。

LRC-CA-70.10
美國 – 德克萨斯州員工正常的休假規定為何？

RD 答:

聯邦
沒有聯邦要求向工人提供帶薪休假。
在實踐中，最初幾年每年 1 周到長期服務的員工 3 週或更長時間。

州 – 德克萨斯州

帶薪休假

德克薩斯州沒有法律要求一般適用於私人雇主的帶薪休假。
但是，選擇提供事假的雇主必須遵守某些要求。

LRC-CA-70.20
美國 – 德克萨斯州公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:

聯邦

美國有 11 個國定假日。

• 1 月 1 日：元旦
• 馬丁路德金誕辰（一月的第三個星期一）
• 喬治華盛頓誕辰（二月的第三個星期一）
• 陣亡將士紀念日（5 月的最後一個星期一）
• 6 月 19 日：六月節
• 7 月 4 日：獨立日
• 勞動節（九月的第一個星期一）
• 哥倫布日（十月的第二個星期一）
• 11 月 11 日：退伍軍人節
• 感恩節（11 月的第三個星期四）
• 12 月 25 日：聖誕節

如果節假日和周末工作在正常工作時間範圍內且每週工作總時數不超過 40 小時，則無需支付加班費。
加班費等於正常加班費加二分之一正常加班費（1.5 倍）。

州 – 德克萨斯州

• 1 月 19 日：同盟英雄日
• 3 月 2 日：得克薩斯州獨立日
• 4 月 21 日：聖哈辛托日
• 六月。 19：解放日
• 8 月 27 日：林登·貝恩斯·約翰遜日
• 12 月 24 日：聖誕節前一天
• 12 月 26 日：聖誕節後的第二天

沒有關於帶薪假期的州法律，由雇主自行決定。

LRC-CA-70.30
美國 – 德克萨斯州女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:

聯邦

《家庭和醫療休假法》（FMLA）適用於擁有 50 名或更多員工的公司。
出於以下任何原因，這些雇主必須每年為符合條件的僱員提供最多 12 週的無薪假：

• 用於員工新生兒的出生和護理
• 與孩子的僱員一起安排領養或寄養
• 照顧患有嚴重健康狀況的直系親屬（即配偶、孩子或父母）或
• 當員工因嚴重的健康狀況無法工作時請病假。

如果員工為雇主工作至少 12 個月，在過去 12 個月中至少工作 1,250 小時，則他們有資格休假。

州 – 德克萨斯州

德克薩斯州沒有關於產假的特定州法律。
但是，根據 FMLA，所有符合條件的父母都可以休長達 12 週的無薪假。
它可以在嬰兒出生前開始，但不能超過 12 週。

LRC-CA-70.40
美國 – 德克萨斯州男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:

聯邦

FMLA 適用於擁有 50 名或更多員工的公司。
這些雇主必須每年為符合條件的僱員提供最多 12 週的無薪假，供新生兒、新收養的孩子或生病的家庭成員休。
如果員工為雇主工作至少 12 個月，在過去 12 個月中至少工作 1,250 小時，則他們有資格休假。

州 – 德克萨斯州

德克薩斯州沒有關於陪產假的特定州法律。
但是，根據 FMLA，所有符合條件的父母都可以休長達 12 週的無薪假。
它可以在嬰兒出生前開始，但不能超過 12 週。

LRC-CA-70.50
美國 – 德克萨斯州員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:

聯邦

病假

聯邦法律不強制病假。
FMLA 適用於擁有 50 名或更多員工的公司。
聯邦政府規定的無薪休假計劃，即《家庭醫療休假法》（FMLA），要求雇主通常允許工人最多休假 12 週，以處理某些個人合格的醫療問題或特定家庭成員的合格醫療狀況。

喪假

聯邦法律不要求喪假。
這些福利通常是雇主和僱員之間的協議問題。
大多數雇主每次都會給予 3 到 5 天的喪假。
一些雇主為直系親屬（例如父母、配偶、子女或兄弟姐妹）提供更長的假期，而為更遠的親戚提供更短的假期。

事假

聯邦法律不強制事假。
這些福利通常是雇主和僱員之間的協議問題。

州 – 德克萨斯州

病假
德克薩斯州沒有法律要求私營部門雇主為員工提供帶薪或無薪病假。

探親假和病假
家庭和病假條款是德克薩斯州公平就業實踐法的一部分。
如果雇主實施的休假政策允許僱員休事假來照顧或以其他方式幫助他們生病的孩子，則該政策必須以與僱員的親生或領養的未成年子女相同的方式對待僱員的寄養子女，如果寄養子女：

•  與員工同住一個家庭；和
•  受德克薩斯州家庭和保護服務部的監管。

假期和事假

法律不要求放假或放假，但如果沒有它，很難僱用或留住優秀的員工。
大多數公司認為提供一些帶薪假期並承認一些帶薪假期是良好的商業慣例。

LRC-CA-70.60
美國 – 德克萨斯州對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:

聯邦

美國法律規定了聯邦社會保障和醫療保險計劃下的退休福利和補貼醫療保險。
這些聯邦計劃為退休人員、殘疾人和已故工人的子女提供福利。
社會保障福利包括老年、倖存者和殘疾保險。 Medicare 提供醫院保險福利。

州 – 德克萨斯州

德克薩斯州退休計劃對大多數州機構僱員是強制性的，並在他們退休時提供終生年金。
德克薩斯州失業補償法 (TUCA) 規定，受保雇主必須將稅款作為國家基金繳納，以便以後作為失業救濟金支付給符合條件的僱員。
TUCA 由德克薩斯勞動力委員會管理。

LRC-CA-70.70
美國 – 德克萨斯州對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:

聯邦

雇主的工人賠償政策涵蓋所有僱員。
雇主支付全部費用以提供工人賠償保險。

州 – 德克萨斯州

對於大多數雇主來說，德克薩斯州的工人賠償保險是自願的。
選擇為導致全部或部分喪失工作能力或死亡的工傷和職業病，提供工人賠償保險的雇主，可以通過私人保險公司、國家基金或自我保險計劃獲得保單。
未成年人受法律保護；獨立承包商及其僱員不包括在內。
但是，僱用承包商可以與其獨立承包商簽訂協議，允許僱用承包商從合同價格中扣除工傷賠償保險的費用，並規定僅出於工人賠償目的，僱用承包商是獨立承包商的雇主承包商及其僱員。
選擇提供工傷賠償保險的獨資經營者、企業合夥人或公司執行官有權獲得工傷賠償福利，除非保單明確排除在外，或者如果公司管理人員在受保實體中擁有至少 25% 股股權。
不包括獲得佣金的持牌房地產銷售人員和經紀人；但是，選擇保險的雇主可以包括此類僱員。
員工可以拒絕工傷賠償保險，前提是他們以書面形式提交拒絕。

LRC-CA-80.05
美國 – 德克萨斯州企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:

聯邦

根據《國家勞動關係法》，僱員有權自組織；組建、加入或協助工會。

州 – 德克萨斯州

特定行業的技術工人可以選擇加入工會並集體協商其僱傭合同的條款。

LRC-CA-80.06
美國 – 德克萨斯州勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:

聯邦
最廣泛使用的替代性爭議解決形式是談判、調解和仲裁。
通常，如果您無法通過與另一方的直接對話來解決爭議，您可以求助於調解，在調解中，中立的第三方會幫助您達成雙方都同意的和解方案。
如果調解失敗且爭議方無法自行決定，您可以尋求仲裁，在仲裁中，仲裁員聽取爭議雙方的意見並為當事人做出決定，同時考慮到公平性、合同義務和法律。

州 – 德克萨斯州
調解是一種替代性的爭議解決程序，它是一種自願、保密和有效的方法，可幫助各方通過相互協議解決僱傭爭議。
TWC 民權司調解員經過專門培訓，可以解決平等就業機會投訴。
成功的調解可以儘早結束爭議，並消除調查的需要。
調解期間達成的書面簽署協議可在法庭上強制執行。

LRC-CA-90.10
美國 – 德克萨斯州企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:

聯邦
《職業安全與健康法》（“OSHA”）要求雇主為員工提供安全健康的工作場所。
工作場所安全政策應包括：

•  公司目標，例如遵守適用法律或努力消除工傷
•  管理承諾，包括分配足夠的資源和參與安全計劃活動
•  鼓勵員工參與工作場所安全計劃的方法
•  員工職責概述，例如穿戴所需的防護設備
•  分析工地危害和進行初始和定期審核的程序
•  發布安全相關信息的規定
•  事故調查程序
•  預防、控制和報告危害的措施；和
• 安全訓練

聯邦職業安全與健康法沒有要求所有雇主都採用正式的安全與健康政策，儘管特定標準要求某些雇主實施書面計劃，概述緊急行動計劃、化學品和危險溝通、能源控製程序以及類似的安全培訓工作。

州 – 德克萨斯州

德克薩斯州的所有雇主均受聯邦 OSHA 規定的約束。
德克薩斯州法律禁止在公共場所吸煙或持有燃燒的香煙。
雇主可以選擇將其全部或部分營業場所指定為無菸場所。
得克薩斯州危害溝通法 (THCA) 要求雇主告知其員工在工作時可能接觸危險化學品的影響和危險。

LRC-CA-100.10
在何種情況下，美國 – 德克萨斯州僱主可以解僱員工？

RD 答:

聯邦
雇主或僱員可隨時以任何（非歧視性或非報復性）理由終止僱傭關係，通知或不通知。

州 – 德克萨斯州

德克薩斯州是一個“隨意僱傭”的州，這意味著您可以出於任何合法、非歧視性的原因解僱員工。
對歧視主張進行辯護是為了證明終止存在合法的非歧視理由。
面對歧視索賠，基於員工“令人討厭的個性”或“無法適應”的終止可能很難證明是合理的。

LRC-CA-100.11
美國 – 德克萨斯州企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:

聯邦
美國法律沒有規定終止個人僱傭關係的正式“通知期”。大多數員工都是“隨意”僱傭的，任何一方都可以在不通知的情況下終止僱傭關係。
必須在工廠關閉或大規模裁員之前至少 60 個日曆日發出警告法案通知。
聯邦法律不要求支付遣散費，即在終止僱傭時支付給僱員的補償。
《公平勞工標準法》（FLSA）對遣散費沒有要求。
但是，如果合同（例如僱傭合同）中有規定，雇主必須提供遣散費。
許多雇主提供遣散費，為非自願解僱的員工提供收入來源。
除了非自願終止，一些雇主還向自願終止僱傭的員工提供遣散費，以確保離職員工的某些承諾，例如放棄索賠或執行競業禁止和其他僱傭協議。
雇主有時會提供遣散費作為州失業保險福利的補充。

州 – 德克萨斯州
無需提前通知終止或辭職。
如果提前發出辭職通知，用人單位可以接受、拒絕或修改。
如果通知期被拒絕，雇主不必為僱員未工作的時間支付費用，因為支付義務在工作分離生效之日結束。
根據德克薩斯發薪日法，只有書面的遣散費義務是可執行的。
TWC 的勞動法部將強制執行書面政策或協議中規定的任何遣散費間隔和條件，以建立支付義務。
在錄取通知書中，如果僱員的工作因“不當行為”以外的原因終止，雇主承諾向受要約人支付 3 個月的遣散費，並規定支付間隔為工作最後一天后 30 天后的三分之一，第二個第三個 60 天，最後一個第三個 90 天，在離職日期之後的 90 天，那麼雇主將需要在最後一天之後的 90 天內每隔 30 天支付指定金額的遣散費工作，只要事實表明僱員辭職，因經濟原因被解僱，或工作因前僱員不當行為以外的任何原因而結束。

LRC-CA-100.12
美國 – 德克萨斯州企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:

聯邦
根據聯邦工人調整和再培訓通知 (WARN) 法案，因工廠關閉或大規模裁員而導致的終止會觸發對工會的特別通知義務。
在這種情況下，《警告法》要求雇主至少提前 60 天通知受影響僱員的獨家代表或談判機構的首席民選官員。

州 – 德克萨斯州
如果您有超過 100 名員工，在某些情況下，您可能需要遵守《聯邦工人調整和再培訓通知法》。
如果《聯邦工人調整和再培訓通知法》(WARN) 適用，受影響的員工有權至少提前 60 天收到裁員通知。
雇主還必須通知該州的失業工人單位和當地政府的主要民選官員。

WARD 適用於：

1. 一個工作地點被關閉，50 名或更多員工將失去工作。
2. 500 多名員工將在 30 天內失業。
3. 至少佔勞動力 33% 的 50 多名工人將失去工作。

LRC-CA-100.20
在美國 – 德克萨斯州合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:

聯邦

1988 年的聯邦工人調整和再培訓通知法要求雇主提前向僱員或其工會代表、州失業工人單位和地方政府官員提供工廠關閉和大規模裁員的通知。
一般來說，WARN 法案適用於擁有 100 名或更多僱員的私人雇主，並要求在符合條件的裁員和關閉前至少 60 天發出通知。

滿足以下條件的雇主受 WARN 法的保護：

•  100名或更多全職員工；或者
•  100 名或更多全職和兼職員工，每週工作總計至少4,000 小時，不包括加班。

WARN 法案適用於：

•  在任何30 天內導致50 名或更多全職員工失業的工廠關閉。
•  在任何30 天內導致50 名或更多全職員工和至少33% 的全職員工失業的大規模裁員。
  如果 500 名或更多全職員工受到大規模裁員的影響，則 33% 的要求不適用；和
•  工廠關閉或大規模裁員，在任何 90 天內影響單個就業地點的兩組或多組員工，且這些員工組單獨未達到 WARN 法案通知的最低員工閾值，但加起來超過了該閾值門檻，除非雇主證明集體終止是出於單獨和不同的原因，並且不是試圖逃避 WARN 法案的要求。

州 – 德克萨斯州

在德克薩斯州，員工僅在工廠關閉和裁員期間受聯邦工人調整和再培訓通知法的保護，因為沒有州法律。
根據該法案，雇主必須在大規模裁員或工廠關閉之前至少提前 60 天通知員工。

LRC-CA-100.30
美國 – 德克萨斯州解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:

聯邦
聯邦法律一般不規範最終工資支付，但許多州對這些支付的時間和計算有要求。

州 – 德克萨斯州
雇主必須在解僱員工後的 6 天內支付工資。
雇主必須在不遲於下一個正常發薪日之前向辭職的員工支付工資。

各國勞動法規

**請注意下列事項：
以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2021年10月摘要。
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