美国劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 美国 – 德克萨斯州劳动法规

LRC-CA-20.10
美国 – 德克萨斯州劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

联邦
僱佣合同内容没有最低要求。
没有标准形式，因为它们纯粹是私人安排。

州 – 德克萨斯州

得克萨斯州的法律在很大程度上由雇主和僱员来确定薪酬或补偿协议的内容。

LRC-CA-20.11
美国 – 德克萨斯州劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

联邦

没有法律规定适用于固定或无限期合同。
一般来说，如果没有规定或证明确定的僱佣期限，则假定僱佣是随意的，这意味着任何一方都可以随意终止僱佣，而不承担违约责任。
美国的大多数僱员都是“随意”僱用的。
是的。美国不限制定期僱佣合同的期限。

州 – 德克萨斯州
可以安排任何特定时期或期限的劳动合同。
当工作即将结束时，可以延长或更新。

LRC-CA-20.20
美国 – 德克萨斯州僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

联邦
一般来说，FLSA 将 14 岁设定为最低就业年龄，并限制 16 岁以下未成年人的工作小时数。

州 – 德克萨斯州

限制 14 至 17 岁未成年人从事危险职业。
14 至 15 岁的未成年人每天工作不得超过 8 小时或每週不得超过 48 小时。
雇主通常不能僱用 14 岁以下的未成年人。

LRC-CA-20.40
美国 – 德克萨斯州僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

联邦

背景调查在美国很常见。
在进行背景调查时，您必须遵守公平信用报告法 (FCRA)。
联邦贸易委员会 (FTC) 执行 FCRA。
FCRA 要求雇主必须获得候选人的许可才能进行书面背景调查。
为了验证就业资格，雇主和僱员必须填写 I-9 表格的相应部分。
作为验证过程的一部分，雇主必须从员工那里收到文件，证明他们的身份和就业资格，如 I-9 表格中所列。

州 – 德克萨斯州
就业前测试或考试必须与工作相关且无歧视，即该工作类别中的所有申请人都必须参加。
除了药检之外，雇主不得坚持将体检作为提供就业机会的先决条件，少数例外情况除外。
ADA 和平等就业机会委员会 (EEOC) 禁止在招聘过程的初始阶段进行此类检查或医疗询问。
但是，雇主可以在提供就业机会后进行体检。
德克萨斯州法律允许雇主获取有关潜在僱员犯罪记录的信息。
德克萨斯州公共安全部只需支付少量费用即可轻松获得此信息。

LRC-CA-20.50
美国 – 德克萨斯州员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

联邦

只有在限制僱员的竞争能力不超过保护雇主合法利益的合理必要时，不得竞争的契约才会被执行。
儘管法院一般不贊成不竞争的契约，但如果不竞争的契约旨在“防止前僱员的……‘不公平和非法’行为”，而不仅仅是“使雇主免受竞争。”

州 – 德克萨斯州

根据德克萨斯州法律，竞业禁止条款受到某些限制，并且必须在范围、时间和地理区域上合理。
不竞争的契约在德克萨斯州相对不受欢迎，因为它们被视为对自由贸易和企业的限制。
这些协议必须满足几个要求才能强制执行。

LRC-CA-40.05
在美国 – 德克萨斯州劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

联邦

适用于所有人（无论性别）的就业政策或做法如果对特定性别的人的就业产生负面影响，并且与工作无关或对企业运营没有必要，则可能是非法的。
1964 年《民权法》第七章禁止的性别歧视包括根据 1978 年《怀孕歧视法》（PDA） “基于怀孕、分娩或相关医疗状况” 的歧视。
法律禁止在就业的任何方面进行歧视，包括招聘、解僱、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利以及任何其他就业条款或条件。

州 – 德克萨斯州

法律禁止在就业的任何方面存在歧视，包括招聘、解僱、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利以及任何其他就业条款或条件。

LRC-CA-50.10
在美国 – 德克萨斯州僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

联邦

《存储通信法》（“SCA”）通常禁止在未经个人同意的情况下访问他人的在线帐户。
您可以监控员工的电子邮件和互联网使用情况；但是，在您进行电子监控之前，您应该确保遵守适用的联邦和州法律。
为了降低您因监控员工的电子邮件和互联网使用而被员工起诉的风险，您应该在所有工作场所製定电子通信政策。
该政策应明确规定员工在使用您的电子通信系统时的义务，包括台式机或笔记本电脑、个人数字助理、寻呼机和手机。
要求您的员工签署他们已阅读、理解并同意遵守该政策的确认书是您可以採取的另一个降低诉讼风险的步骤。
您还应该为您的员工举办培训课程，以审查电子通信政策并讨论贵公司员工可能出现的假设情况。

州 – 德克萨斯州

通过正确的政策，雇主有权监控员工在工作中使用电子邮件、互联网和公司计算机的情况。
每个雇主都需要製定关于使用公司计算机和通过计算机访问的资源的详细政策，例如电子邮件、互联网和公司内部网（如果存在）。
每个员工都必须签署该政策 – 它可以作为继续就业的条件。

LRC-CA-60.10
美国 – 德克萨斯州劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

联邦
联邦法律没有限制工人工作的最多时数。
出于安全目的，多种行业的工人，例如长途货运卡车司机，都设置了每日工时限制。
在许多组织中，员工每週必须工作 40 小时，工作日从上午 9 点开始，到下午 5 点结束。

州 – 德克萨斯州
对于一般劳动力，没有针对 16 岁及以上成年人工作时间的州法律​​。

LRC-CA-60.30
美国 – 德克萨斯州对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

联邦
联邦公平劳动标准法规定了适用于涵盖雇主的加班要求。
一般来说，受 FLSA 约束的雇主必须确保非豁免员工在每週工作超过 40 小时的任何时间获得额外的加班工资。
加班费等于正常加班费加二分之一正常加班费（1.5 倍）。
根据 FLSA，对于在任何工作週内工作超过 40 小时的所有时间，雇主必须向非豁免僱员支付正常工资的一倍半，称为加班费。

州 – 德克萨斯州

德克萨斯州没有加班法。
联邦加班要求适用于该州的工人。
在一个 7 天的工作週内，每工作超过 40 小时，就会支付加班费。
费率必须是正常收到的工资率的 1.5 倍。

LRC-CA-60.50
美国 – 德克萨斯州工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

联邦
在美国，第 13 个月的工资不是强制性的。

州 – 德克萨斯州
美国没有规定第 13 个月的工资。

LRC-CA-70.10
美国 – 德克萨斯州员工正常的休假规定为何？

RD 答:

联邦
没有联邦要求向工人提供带薪休假。
在实践中，最初几年每年 1 周到长期服务的员工 3 週或更长时间。

州 – 德克萨斯州

带薪休假

德克萨斯州没有法律要求一般适用于私人雇主的带薪休假。
但是，选择提供事假的雇主必须遵守某些要求。

LRC-CA-70.20
美国 – 德克萨斯州公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

联邦

美国有 11 个国定假日。

• 1 月 1 日：元旦
• 马丁路德金诞辰（一月的第三个星期一）
• 乔治华盛顿诞辰（二月的第三个星期一）
• 阵亡将士纪念日（5 月的最后一个星期一）
• 6 月 19 日：六月节
• 7 月 4 日：独立日
• 劳动节（九月的第一个星期一）
• 哥伦布日（十月的第二个星期一）
• 11 月 11 日：退伍军人节
• 感恩节（11 月的第三个星期四）
• 12 月 25 日：圣诞节

如果节假日和周末工作在正常工作时间范围内且每週工作总时数不超过 40 小时，则无需支付加班费。
加班费等于正常加班费加二分之一正常加班费（1.5 倍）。

州 – 德克萨斯州

• 1 月 19 日：同盟英雄日
• 3 月 2 日：得克萨斯州独立日
• 4 月 21 日：圣哈辛托日
• 六月。 19：解放日
• 8 月 27 日：林登·贝恩斯·约翰逊日
• 12 月 24 日：圣诞节前一天
• 12 月 26 日：圣诞节后的第二天

没有关于带薪假期的州法律，由雇主自行决定。

LRC-CA-70.30
美国 – 德克萨斯州女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

联邦

《家庭和医疗休假法》（FMLA）适用于拥有 50 名或更多员工的公司。
出于以下任何原因，这些雇主必须每年为符合条件的僱员提供最多 12 週的无薪假：

• 用于员工新生儿的出生和护理
• 与孩子的僱员一起安排领养或寄养
• 照顾患有严重健康状况的直系亲属（即配偶、孩子或父母）或
• 当员工因严重的健康状况无法工作时请病假。

如果员工为雇主工作至少 12 个月，在过去 12 个月中至少工作 1,250 小时，则他们有资格休假。

州 – 德克萨斯州

德克萨斯州没有关于产假的特定州法律。
但是，根据 FMLA，所有符合条件的父母都可以休长达 12 週的无薪假。
它可以在婴儿出生前开始，但不能超过 12 週。

LRC-CA-70.40
美国 – 德克萨斯州男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

联邦

FMLA 适用于拥有 50 名或更多员工的公司。
这些雇主必须每年为符合条件的僱员提供最多 12 週的无薪假，供新生儿、新收养的孩子或生病的家庭成员休。
如果员工为雇主工作至少 12 个月，在过去 12 个月中至少工作 1,250 小时，则他们有资格休假。

州 – 德克萨斯州

德克萨斯州没有关于陪产假的特定州法律。
但是，根据 FMLA，所有符合条件的父母都可以休长达 12 週的无薪假。
它可以在婴儿出生前开始，但不能超过 12 週。

LRC-CA-70.50
美国 – 德克萨斯州员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

联邦

病假

联邦法律不强制病假。
FMLA 适用于拥有 50 名或更多员工的公司。
联邦政府规定的无薪休假计划，即《家庭医疗休假法》（FMLA），要求雇主通常允许工人最多休假 12 週，以处理某些个人合格的医疗问题或特定家庭成员的合格医疗状况。

丧假

联邦法律不要求丧假。
这些福利通常是雇主和僱员之间的协议问题。
大多数雇主每次都会给予 3 到 5 天的丧假。
一些雇主为直系亲属（例如父母、配偶、子女或兄弟姐妹）提供更长的假期，而为更远的亲戚提供更短的假期。

事假

联邦法律不强制事假。
这些福利通常是雇主和僱员之间的协议问题。

州 – 德克萨斯州

病假
德克萨斯州没有法律要求私营部门雇主为员工提供带薪或无薪病假。

探亲假和病假
家庭和病假条款是德克萨斯州公平就业实践法的一部分。
如果雇主实施的休假政策允许僱员休事假来照顾或以其他方式帮助他们生病的孩子，则该政策必须以与僱员的亲生或领养的未成年子女相同的方式对待僱员的寄养子女，如果寄养子女：

•  与员工同住一个家庭；和
•  受德克萨斯州家庭和保护服务部的监管。

假期和事假

法律不要求放假或放假，但如果没有它，很难僱用或留住优秀的员工。
大多数公司认为提供一些带薪假期并承认一些带薪假期是良好的商业惯例。

LRC-CA-70.60
美国 – 德克萨斯州对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

联邦

美国法律规定了联邦社会保障和医疗保险计划下的退休福利和补贴医疗保险。
这些联邦计划为退休人员、残疾人和已故工人的子女提供福利。
社会保障福利包括老年、倖存者和残疾保险。 Medicare 提供医院保险福利。

州 – 德克萨斯州

德克萨斯州退休计划对大多数州机构僱员是强制性的，并在他们退休时提供终生年金。
德克萨斯州失业补偿法 (TUCA) 规定，受保雇主必须将税款作为国家基金缴纳，以便以后作为失业救济金支付给符合条件的僱员。
TUCA 由德克萨斯劳动力委员会管理。

LRC-CA-70.70
美国 – 德克萨斯州对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

联邦

雇主的工人赔偿政策涵盖所有僱员。
雇主支付全部费用以提供工人赔偿保险。

州 – 德克萨斯州

对于大多数雇主来说，德克萨斯州的工人赔偿保险是自愿的。
选择为导致全部或部分丧失工作能力或死亡的工伤和职业病，提供工人赔偿保险的雇主，可以通过私人保险公司、国家基金或自我保险计划获得保单。
未成年人受法律保护；独立承包商及其僱员不包括在内。
但是，僱用承包商可以与其独立承包商签订协议，允许僱用承包商从合同价格中扣除工伤赔偿保险的费用，并规定仅出于工人赔偿目的，僱用承包商是独立承包商的雇主承包商及其僱员。
选择提供工伤赔偿保险的独资经营者、企业合伙人或公司执行官有权获得工伤赔偿福利，除非保单明确排除在外，或者如果公司管理人员在受保实体中拥有至少 25% 股股权。
不包括获得佣金的持牌房地产销售人员和经纪人；但是，选择保险的雇主可以包括此类僱员。
员工可以拒绝工伤赔偿保险，前提是他们以书面形式提交拒绝。

LRC-CA-80.05
美国 – 德克萨斯州企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

联邦

根据《国家劳动关係法》，僱员有权自组织；组建、加入或协助工会。

州 – 德克萨斯州

特定行业的技术工人可以选择加入工会并集体协商其僱佣合同的条款。

LRC-CA-80.06
美国 – 德克萨斯州劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

联邦
最广泛使用的替代性争议解决形式是谈判、调解和仲裁。
通常，如果您无法通过与另一方的直接对话来解决争议，您可以求助于调解，在调解中，中立的第三方会帮助您达成双方都同意的和解方案。
如果调解失败且争议方无法自行决定，您可以寻求仲裁，在仲裁中，仲裁员听取争议双方的意见并为当事人做出决定，同时考虑到公平性、合同义务和法律。

州 – 德克萨斯州
调解是一种替代性的争议解决程序，它是一种自愿、保密和有效的方法，可帮助各方通过相互协议解决僱佣争议。
TWC 民权司调解员经过专门培训，可以解决平等就业机会投诉。
成功的调解可以儘早结束争议，并消除调查的需要。
调解期间达成的书面签署协议可在法庭上强制执行。

LRC-CA-90.10
美国 – 德克萨斯州企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

联邦
《职业安全与健康法》（“OSHA”）要求雇主为员工提供安全健康的工作场所。
工作场所安全政策应包括：

•  公司目标，例如遵守适用法律或努力消除工伤
•  管理承诺，包括分配足够的资源和参与安全计划活动
•  鼓励员工参与工作场所安全计划的方法
•  员工职责概述，例如穿戴所需的防护设备
•  分析工地危害和进行初始和定期审核的程序
•  发布安全相关信息的规定
•  事故调查程序
•  预防、控制和报告危害的措施；和
• 安全训练

联邦职业安全与健康法没有要求所有雇主都採用正式的安全与健康政策，儘管特定标准要求某些雇主实施书面计划，概述紧急行动计划、化学品和危险沟通、能源控製程序以及类似的安全培训工作。

州 – 德克萨斯州

德克萨斯州的所有雇主均受联邦 OSHA 规定的约束。
德克萨斯州法律禁止在公共场所吸烟或持有燃烧的香烟。
雇主可以选择将其全部或部分营业场所指定为无菸场所。
得克萨斯州危害沟通法 (THCA) 要求雇主告知其员工在工作时可能接触危险化学品的影响和危险。

LRC-CA-100.10
在何种情况下，美国 – 德克萨斯州僱主可以解僱员工？

RD 答:

联邦
雇主或僱员可随时以任何（非歧视性或非报復性）理由终止僱佣关係，通知或不通知。

州 – 德克萨斯州

德克萨斯州是一个“随意僱佣”的州，这意味着您可以出于任何合法、非歧视性的原因解僱员工。
对歧视主张进行辩护是为了证明终止存在合法的非歧视理由。
面对歧视索赔，基于员工“令人讨厌的个性”或“无法适应”的终止可能很难证明是合理的。

LRC-CA-100.11
美国 – 德克萨斯州企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

联邦
美国法律没有规定终止个人僱佣关係的正式“通知期”。大多数员工都是“随意”僱佣的，任何一方都可以在不通知的情况下终止僱佣关係。
必须在工厂关闭或大规模裁员之前至少 60 个日曆日发出警告法案通知。
联邦法律不要求支付遣散费，即在终止僱佣时支付给僱员的补偿。
《公平劳工标准法》（FLSA）对遣散费没有要求。
但是，如果合同（例如僱佣合同）中有规定，雇主必须提供遣散费。
许多雇主提供遣散费，为非自愿解僱的员工提供收入来源。
除了非自愿终止，一些雇主还向自愿终止僱佣的员工提供遣散费，以确保离职员工的某些承诺，例如放弃索赔或执行竞业禁止和其他僱佣协议。
雇主有时会提供遣散费作为州失业保险福利的补充。

州 – 德克萨斯州
无需提前通知终止或辞职。
如果提前发出辞职通知，用人单位可以接受、拒绝或修改。
如果通知期被拒绝，雇主不必为僱员未工作的时间支付费用，因为支付义务在工作分离生效之日结束。
根据德克萨斯发薪日法，只有书面的遣散费义务是可执行的。
TWC 的劳动法部将强制执行书面政策或协议中规定的任何遣散费间隔和条件，以建立支付义务。
在录取通知书中，如果僱员的工作因“不当行为”以外的原因终止，雇主承诺向受要约人支付 3 个月的遣散费，并规定支付间隔为工作最后一天后 30 天后的三分之一，第二个第三个 60 天，最后一个第三个 90 天，在离职日期之后的 90 天，那麽雇主将需要在最后一天之后的 90 天内每隔 30 天支付指定金额的遣散费工作，只要事实表明僱员辞职，因经济原因被解僱，或工作因前僱员不当行为以外的任何原因而结束。

LRC-CA-100.12
美国 – 德克萨斯州企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

联邦
根据联邦工人调整和再培训通知 (WARN) 法案，因工厂关闭或大规模裁员而导致的终止会触发对工会的特别通知义务。
在这种情况下，《警告法》要求雇主至少提前 60 天通知受影响僱员的独家代表或谈判机构的首席民选官员。

州 – 德克萨斯州
如果您有超过 100 名员工，在某些情况下，您可能需要遵守《联邦工人调整和再培训通知法》。
如果《联邦工人调整和再培训通知法》(WARN) 适用，受影响的员工有权至少提前 60 天收到裁员通知。
雇主还必须通知该州的失业工人单位和当地政府的主要民选官员。

WARD 适用于：

1. 一个工作地点被关闭，50 名或更多员工将失去工作。
2. 500 多名员工将在 30 天内失业。
3. 至少佔劳动力 33% 的 50 多名工人将失去工作。

LRC-CA-100.20
在美国 – 德克萨斯州合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

联邦

1988 年的联邦工人调整和再培训通知法要求雇主提前向僱员或其工会代表、州失业工人单位和地方政府官员提供工厂关闭和大规模裁员的通知。
一般来说，WARN 法案适用于拥有 100 名或更多僱员的私人雇主，并要求在符合条件的裁员和关闭前至少 60 天发出通知。

满足以下条件的雇主受 WARN 法的保护：

•  100名或更多全职员工；或者
•  100 名或更多全职和兼职员工，每週工作总计至少4,000 小时，不包括加班。

WARN 法案适用于：

•  在任何30 天内导致50 名或更多全职员工失业的工厂关闭。
•  在任何30 天内导致50 名或更多全职员工和至少33% 的全职员工失业的大规模裁员。
  如果 500 名或更多全职员工受到大规模裁员的影响，则 33% 的要求不适用；和
•  工厂关闭或大规模裁员，在任何 90 天内影响单个就业地点的两组或多组员工，且这些员工组单独未达到 WARN 法案通知的最低员工阈值，但加起来超过了该阈值门槛，除非雇主证明集体终止是出于单独和不同的原因，并且不是试图逃避 WARN 法案的要求。

州 – 德克萨斯州

在德克萨斯州，员工仅在工厂关闭和裁员期间受联邦工人调整和再培训通知法的保护，因为没有州法律。
根据该法案，雇主必须在大规模裁员或工厂关闭之前至少提前 60 天通知员工。

LRC-CA-100.30
美国 – 德克萨斯州解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:

联邦
联邦法律一般不规范最终工资支付，但许多州对这些支付的时间和计算有要求。

州 – 德克萨斯州
雇主必须在解僱员工后的 6 天内支付工资。
雇主必须在不迟于下一个正常发薪日之前向辞职的员工支付工资。

各国劳动法规

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(版本:2022/03)
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